Eduquer pour éradiquer
Le harcèlement peut inclure la violence physique, les agressions sexuelles, les menaces, les moqueries, l’exclusion sociale ou toute autre forme de violence psychologique. La présence de harcèlement est souvent le signe de comportements agressifs ou violents ailleurs dans la vie des enfants, et les jeunes enfants peuvent reproduire à l’école ou ailleurs ce qu’ils ont observé et appris à la maison.
L’un des principaux objectifs de ce projet est d’impliquer les travailleurs jeunesse dans le travail contre le harcèlement grâce à des méthodes d’éducation populaire et de les autonomiser pour un travail éducatif futur auprès des jeunes. Cela favorise le travail et la participation des jeunes, qui travailleront avec des jeunes ayant moins d’opportunités. Toutes ces valeurs sont conformes aux attentes de nombreux Européens.
Étant donné que le harcèlement et le cyberharcèlement revêtent aujourd’hui de nombreuses formes, les travailleurs jeunesse doivent et peuvent apprendre à combattre le harcèlement dans leurs activités quotidiennes afin de fournir un lieu sûr et des activités où les jeunes peuvent apprendre les compétences et les compétences qui les aideront à résoudre les conflits et les problèmes pacifiquement et à apprendre à vivre avec la diversité au quotidien. Par conséquent, des organisations de 4 pays ont décidé de lancer ce projet, dont les objectifs sont d’investiguer ces manifestations, de mettre en œuvre et d’appliquer de nouvelles stratégies efficaces pour les prévenir, de créer une culture de tolérance et de promouvoir un espace sûr dans leur travail avec les jeunes.
“J’ai réalisé que le harcèlement n’a jamais à voir avec vous. C’est le harceleur qui est insécurisé.”
What Drives Us
Objectifs
- 1. Développer une ressource conviviale contre le harcèlement pour un public de travailleurs jeunesse, qui serait complétée par la formation anti-harcèlement du consortium du projet.
- Fournir aux organisations de jeunesse un cadre complet pour aborder le problème du harcèlement selon une approche organisationnelle globale.
- dentifier une gamme de réponses actuellement utilisées par le secteur du travail avec les jeunes pour aborder le problème du harcèlement.
- I dentifier les meilleures pratiques en matière de prévention et d’intervention contre le harcèlement pour le secteur du travail avec les jeunes.
- Renforcer le profil professionnel et la formation des travailleurs jeunesse.
La démarche
Ressources
Nous travaillons dur pour créer une ressource anti-harcèlement facile à utiliser pour les travailleurs jeunesse.
Cadre
Nous voulons fournir aux organisations un cadre exhaustif pour aborder le harcèlement du point de vue organisationnel
Meilleures pratiques
Nous sommes à la recherche des meilleures pratiques en matière de prévention et d’intervention contre le harcèlement pour les travailleurs jeunesse.
Formation
Enfin, nous nous engageons à renforcer le profil professionnel et de formation des travailleurs jeunesse.